何となく…で入っていませんか？
生命保険を見直すポイント
生命保険が注目されるワケ
現在までに日本で破綻した生命保険会社の数と名前を教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1171260430
生命保険の告知義務違反に関して教えてください。
もともとAという病気で不定期に通院はしていたのですがその病気に関しては入院はしたことがありません。
そしてAという病気にかかった後に病気のことを話さずに生命保険に加入し、入院特約をつけました。これが2002年のことです。
そして現在Aという病気が原因「かもしれない」Bという病気で入院治療中です。
（「かもしれない」というのはBという病気の原因がまったく不明で、病院側でも「因果関係がないとは言い切れない」という話だからです）
このような場合、入院給付金は受けられるでしょうか？
もし可能であれば大手各社の具体例等をお教えいただけますと嬉しいです。
初めての質問ですので、もし質問内容等に不足・不明点等ありましたらあわせてご指摘ください。
http://q.hatena.ne.jp/1214198140
アドバイスをお願いします。
新規保険加入の為、総合保険代理店にてプランを提案していただきました。
夫３１歳（年収1000万）、妻２７歳（現在妊娠中の為専業主婦）、現在1000万の貯蓄があります。
保険の目的としては、夫に万が一のことがあったときの生命保険と医療保険です。
その際はこちら（関東）に残らず、妻の実家（四国）に帰る事を前提としています。
将来的にもし子供が夫のように医師になりたいと言った時にはその道に進ませてあげたいと思っています。
★ソニー生命（変額保険終身型・300万）が基本になっています。
月 4887円 ／払込期間 60歳★家族収入特約（定額型、非喫煙、最低支払い保証期間2年、年金月額10万円）月 5390円 ／払込期間 60歳 保険期間７０歳まで生活費としてです。
親が元気なうちは歯科衛生士として働けるので、ここまでは必要ないのですが妻一人っ子の為、親の介護等があるとフルに働けないのでその時の為に。
それまで余剰分は子供のために貯蓄に回します。
★無解約返戻金型平準定期保険特約（非喫煙者割引、リビングニーズ特約、ナーシングニーズ特約、4150万円）月 6681円 ／払込期間 25年 保険期間25年（子供が6年生大学卒業するまで）こちらは大学卒業までの教育費としてです。
上記に書いた通り、私立医科歯科薬科大に進学した場合にも大丈夫なように。
医療保険は・・・★PCA生命メディスマート（入院１日・1万円、手術10・20・40万円）月 4110円 ／払込期間 60歳 終身保障あとは、学資保険代わりに★東京海上日動あんしん生命（長割り終身）払込期間 15年 終身保障 を勧められました。
死亡保障も付いているので、定期保険とこちらの保険を組み合わせてもいいのではないかと言われました。
例えば2000万円ずつとか。
ただし、そうなると毎月この保険だけで6万円ぐらい払わないといけないし、学資保険目的としての保険ではないのに（死亡保障も付いていることですし）そういった目的で使うことに抵抗があります。
例えば、学資保険目的で解約した後に夫が万が一亡くなってしまった場合、定期保険も半分しか入らないので大丈夫なのか？
とか。
何が目的の保険なのか、そうすることでのデメリットも何かあるような気がして決め兼ねています。
皆様はこれをどのように思われますか？
長文・駄文を読んでくださってありがとうございます。
わかりにくいとは思いますが、沢山の方のアドバイスお待ちしています。
皆様、どうぞ宜しくお願いいたします。
日本の生命保険会社と外資系の生命保険会社を比べた時、日本の生命保険会社のメリットはなんですか？
日本の生命保険会社と外資系の生命保険会社を比べた時、日本の生命保険会社のメリットはなんですか？
できればメリット・デメリットもお願いします。
よろしくお願いします。
年金は積立方式しかない！なら個人の貯金と生命保険で十分。
年金継続か廃止かを国民投票で決めたらよいと思いませんか？
年金は生活費です。
生命保険は基本的に死なないともらえません。
個人の貯金がない人はどうしろと？
生命保険の法人契約における高度障害保険金の税務についての質問です。
契約者：法人被保険者：役員受取人：法人上記契約形態で、高度障害状態に該当したことにより、法人に保険金が入った場合、雑収入計上後、被保険者に支払う際の税務処理を教えていただきたいと思います。
たとえば、「見舞金」として支払う場合、通常社会通念上の妥当な額（所基通9-23）が一般的だと思われますが、保険金の額が何千万と過大であること、役員が退職しないで、引き続き非常勤として会社にとどまることが決まっており、また現状において、見舞金規定、退職慰労金規定がありません。
被保険者の会社への貢献度は多大なものがあり、可能であれば「役員賞与」としたくない、また法人としても損金算入としたい希望があります。
良いお知恵があれば、是非参考とさせていただきたく宜しくお願いいたします。
INFORMATION
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